第十四期:大华银行 洪晓燕 2016-07-07

近些年,互联网金融蓬勃发展,对传统金融行业尤其是银行业的冲击十分巨大,业务的冲击带来了人才的大量流向,在此时代背景下,传统商业银行的人才管理应如何改变?本期《HRTalk》走进贵为新加坡三大行之一的大华银行,与大华银行中国区人力资源主管、执行总监 洪晓燕女士面对面,请她为我们分享新时代下大华的人才管理之道。
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洪晓燕 Amy

中国区人力资源部主管、执行总监

17年外资银行人力资源管理经验 在人才发展、业务伙伴和薪酬福利等模块有所心得 引领组织变革、善于打造雇主品牌

大华银行在中国的历史已有30多年之久,大华银行就一直秉承“稳健经营、健康发展”的理念,以及“在稳中求胜、在稳中求进”的经营策略,在中国有机的健康成长 可持续性的发展 ,2007年12月18日 ,大华银行在中国大陆完成了本地法人化的转制,获得了在中国大陆全面经营人民币业务的执照,真正成为了一家在中国本地拥有法人银行资格的外资银行,截止2015年底 大华银行已在全国11个城市设立17家分支机构,在“2015中国企业走进东盟和东盟企业走进中国评选活动”中,大华银行(中国)被授予“2015年东盟走进中国十大成功企业”,日前大华银行(中国)又获评由智联招聘主办的“2015 中国年度最佳雇主上海30强”。