重构 新生 2018中国人才管理高峰论坛北京站圆满闭幕

2018年8月16日,由HRunion人才管理内参主办的“重构 新生2018中国人才管理高峰论坛北京站”在北京新疆大厦隆重举行。本次大会邀请到来自格力、京东、国家电网、平安、百度、58同城等众多知名企业机构的人力资源行业高管到场,现场聚集500余位HR行业精英,10000余名来自全国各地的HR参与峰会在线直播,一同见证这场人力资源行业的重构新生盛宴。


此次峰会由组织学习专家、东方园林企业大学副校长赵少宾先生担任主持人,他在峰会开场时说到“每一个人力资源从业者只有不断学习加速自我‘重构’,才能更快促成整个人力资源行业的‘新生’,从而更好帮助到行业内的每个个体的发展”。


活动的第一个篇章是主办方致辞,由HRunion联合创始人、总经理俞斌先生带来分享——换个姿势 重新开跑,俞总不仅讲到了认知的升级,鼓励大家可以通过HR识堂这样的人力资源线上学习平台进行自身知识补给,也引领大家对于如何应对外界变化作出最快速的反应这个问题进行了深入思考。


第一个为大家带来分享的嘉宾是北京盈余云朵管理咨询有限公司的创始人张国维先生,在当下这个互联网时代,市场需求千变万化,HR究竟要具备哪些能力,才能够练就72变呢?张总带来了“未来组织演变与HR的新能力”主题的分享,将社会意识分成了4个不同的等级,即传统等级、自我系统、利益相关、生态系统,而每个等级都总结出了对应的协作能力:等级控制、市场竞争、网络协商、集体行动,对于如何一步步从第一等级向上成长,张总也从组织战略等角度出发给了大家很多中肯的建议。


90后日渐成为了职场的主力军,我们的企业文化如何革新,才能追赶的上新生代的需求呢?来自艺格工装北京公司的总经理朱泶先生为大家带来了“90后人才对办公环境的需求”相关内容的分享,通过大数据分析及横纵向对比,将90后的职场办公需求进行了深入的分析,同时也对90后的工作模式进行了多维度的总结,有助于大家归纳学习如何可以更高效的管理90后员工。


对于一个成熟的团队,领导者最重要的决定或许不是如何做事,而是如何聘人。艾力特人力资源管理咨询顾问栗庆森先生将自己近40年的从业经验进行总结,为大家带来了“重新定义招聘”的主题分享。贾总带领大家一步步深入探讨在技术进步、人力资本变革的当下,如何才能做好招聘,并且将自己的招聘经验进行汇编,“不要相信一见钟情”、“空缺不一定通过招聘弥补”等等观点给大家留下了深刻的印象。



来自新氧APP的人力资源总监谭华女士作为最后出场的主题演讲嘉宾,探讨的是“创业公司HR如何体现价值”这一话题,谭总认为“文化建设、组织发展、组织气氛”是创业公司HR工作的重点同时也是HR的核心价值所体现,通过透析“杨三角、盖洛普路径、员工敬业阶梯分析”等理论依据并结合大量的实际案例,给大家深入浅出的分析了HR的价值如何体现,为主题分享环节画上了一个完美的句号。


纵观近几年人力资源领域整体形势及变化趋势,HR从业者的就业压力在逐步增加,同时,新兴行业的崛起、传统行业的转型,也对行业人员提出了更高的职业要求。如何规划个人职业发展,可以让自己更快的获得个人能力及职业发展上的突破,是所有业内人员必须面临的问题。

本次大会的圆桌讨论环节,邀请到了九芝堂集团人力资源部部长王立芬女士、拉卡拉集团考拉征信事业部HRGM李倩女士、七匹狼实业股份有限公司副总裁王博先生、三一筑工人力资源总监胡狄女士等嘉宾的参与。


以上嘉宾就HR如何应对企业的变革和战略升级才能免遭淘汰、从外企跳槽的民企,有风险但是不是也充满机会、HR如何快速了解公司业务、HR晋升路径等几个问题展开了激烈讨论。
本次论坛的顺利召开获得了社会各界的强烈反响,不仅得到了艺格工装、爱康国宾的倾力支持,同时上海财经大学商学院、北京中关村外商投资企业协会也为也为大会的召开提供了大力支持,HR识堂、高顿财税学院、智联招聘、Moka 、拉卡拉的积极参展更是给大会添了浓墨重彩的一笔,为到场的嘉宾带来了前沿的技术产品服务内容。另外,大会的顺利召开也要感谢Hi实习、保利威、VPhoto的支持。


至此,重构 新生2018中国人才管理高峰论坛北京站取得了圆满成功,大会得到了与会来宾的高度赞同,大家热情与分享嘉宾们合影告别,纷纷表示这样的活动给HR界从业者们提供了一个非常好的学习和交流机会,聚集大家于此一同探讨人才管理的现状,探究未来中国企业人力资源管理的发展趋势。
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